12月21日，省人力资源和社会保障厅公布了2022年度“新八级”首席技师、特级技师名单。巨化集团董晓燕、陈芳被评为化工总控工特级技师。

　　“新八级”是省人社厅根据国家健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的要求，深化技能人才评价制度改革，探索建立由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的8个职业技能等级序列。今年上半年，我省专门组织开展技能人才职业技能等级“新八级”制度试点工作，巨化集团被确定为我省首批15家“新八级”制度试点企业之一。

　　党的二十大报告指出，必须坚持人才是第一资源，深入实施人才强国战略。开展技能人才职业技能等级“新八级”制度试点工作，旨在进一步建立完善符合新时代发展要求的职业技能等级制度，畅通技能人才职业成长通道，增强其荣誉感获得感，充分发挥技能人才在经济社会发展中的重要作用，为中国式现代化建设和我省“两个先行”提供有力的技能人才支撑。

　　“新八级”中的特级技师、首席技师由人力资源社会保障部门指导单位实施认定，其余6个等级由企业按照技能等级认定的相关工作要求开展。巨化集团高度重视“新八级”试点工作，专门成立技能人才评价管理服务中心，制定试点工作方案，并积极开展化工总控工“新八级”试点职业认定。

　　“‘新八级’有利于充分发挥人才评价指挥棒作用，畅通技能人才职业发展通道，顺应技能人才发展趋势和企业人才发展需要，进而吸引更多优秀劳动者从事技术技能岗位工作。”据集团技能人才评价管理服务中心相关负责人介绍，“新八级”的认定打破了学历、资历、年龄等限制，可以根据岗位条件、职工日常表现、技能培训、技能水平、工作业绩等方面，按照规定对技艺高超、业绩突出的一线职工认定相应技能等级。目前，集团已认定4600余名职业技能人员，其中有1739名高级工、243名技师和114名高级技师。此次董晓燕、陈芳被评为特级技师，也是巨化技能人才中最高咖位的“大拿”。

　　阳光君了解到，特级技师和首席技师是基于现有职业技能等级设置的基础上增设的技能职务，是一线在岗从事技术技能工作的优秀高技能人才。参评特级技师岗位需具备“具有高级技师职业资格或职业技能等级，并在高级技师岗位工作满5年且仍从事本职业工作”的条件，特别是对全国技术能手或浙江杰出工匠、享受国务院颁发的政府特殊津贴人员、国家级技能大师工作室带头人、获得省级科学技术奖一等奖及以上奖项等人员，将予以优先考虑。而首席技师评聘的要求更高。

　　“优中选优”，将更有利于推动拔尖领军技能人才脱颖而出，助推巨化高质量发展。下一步，集团还将结合企业实际，开展更多的试点职业认定，进一步畅通技能人才职业发展通道，提高技能人才的待遇水平。

　　提到“新八级”，不少人都会联想到曾经令人羡慕的称谓——“八级工”。上个世纪50年代，我国工业基础非常薄弱，为了更好提高工人对技术钻研的积极性，国家按照生产劳动的复杂程度和技术的熟练程度将工资分为八个等级，“八级工资制”正式登上了历史舞台。其中最高等级的八级工，因工资待遇较高，具有一定的社会地位，在当时成为了顶级工匠的代名词。

　　一直施行到1985年，开始由结构工资制等取代了八级工资制后，载誉几十年的八级工资制才渐渐退出历史舞台。到了1990年，原劳动部实施《工人考核条例》，标志着我国基本形成了工人考核制度，确立了初级、中级、高级、技师和高级技师5个等级的技术工人考核体系，为实现职业技能鉴定社会化管理和推行国家职业资格证书制度奠定了坚实基础。

　　目前我国已进入新科技革命赋能经济产业的高质量发展阶段，上述“五级工”体系的不足之处也慢慢凸显，现行技术等级制度与工资不对应，技术等级与使用、待遇不一致，职业发展中过早顶到“天花板”，是许多高技能人才的普遍烦恼，这也极大影响工人学习技术的积极性和生产劳动的热情。

　　这次人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，在原有的“五级”技能等级基础上，往下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师，延伸和发展为新“八级工”制度。随着“新八级”制度的落地，技能人才的成长“天花板”被打破，对技能人才来说，“五级”变“八级”，将职业技能等级加高，无疑为他们拓展技能人才职业发展通道赋予了更多可能，也大大拓展技能人才的成长空间。