“年初三不仅有‘开年红包’,还有专车返岗!”“我读机电一体化专业,TCL的岗位对口,是不错的就业机会!”2月12日,大年初三下午3时许,1辆从广西梧州市梧州职业学院出发的大巴车,历经近6个小时抵达中山市南头镇。一批“00后”技能人才也带着新年憧憬赶赴TCL 空调器(中山)有限公司上岗。
大年初三下午3时许,1辆从广西梧州市梧州职业学院出发的大巴车,历经近6个小时抵达中山市南头镇。
这是龙年春节以来,全省首趟“点对点”接送员工返岗的专车。这一趟为企业接返了不少技术骨干和机电工程专业新员工。
“去年TCL空调中山基地产量超1000万套,同比增长28.1%。2024年 1月至2 月,TCL空调又迎来了‘开门红’,产量同比增长50%。一批订单即将冲刺交付,工厂面临较大生产压力。春节返岗的技能人才及时到岗,正好解了中山基地的燃眉之急。”TCL空调制造中心厂长火彬昌表示,大年初三起,中山基地将有超过60%的员工返岗,为新一年抢抓订单生产提供支撑。
当前,中山已有不少企业陆续开工。面临较大用工需求,从农历大年初三到年十五,中山市人社局将组织60趟专车,从广西等地接送3000多名外地务工人员返岗。
一群“00后”年轻人,陆续提着大包小包聚集在候车地。随后,专车“点对点”地接应了50多名TCL空调员工上车,出发返回中山。
“早在年前,TCL就来了学校宣讲。我读机电方向专业,TCL的工作机会专业对口。今年是我第二年来实习了,我觉得是一个很好的就业机会!”梧州小伙子彭家勇说,大年初三返岗,不仅能乘坐返岗专车,而且还能领企业的“开年红包”。
近年来,TCL 空调在加快推动数字化转型升级,不断增强智能制造能力,对技能人才需求量增加。这批来自广西梧州的到岗员工,年龄大多在19至23岁,是TCL空调通过校企合作培养的技能型人才,能够在自动化产线的关键岗位上发挥重要作用。
这批来自广西梧州的到岗员工,年龄大多在19至23岁,是TCL空调通过校企合作培养的技能型人才。
而近年来,随着中山经济发展持续回升向好,企业订单迎来新一年的爆发期,中山的用工需求尤其是对技术技能人才的需求也随之增大。中山统计部门发布数据显示,中山2023年1—11月工业投资增长43.5%、技改投资增长48.5%,传统产业持续加快数字化、智能化改造升级,转型率排名全省前列。
为满足中山企业对技能人才激增的招聘需求,半个月前,中山人社部门已提前谋划春节前后用工保障工作,打响了2024年的“抢才大战”。
1月24日,龙年春节前夕,中山市人社局就组织了10家重点制造业企业以及3家人力资源机构奔赴中山市劳动力主要输出地——广西,开展技能人才和工程类专业技术人才的招引对接工作,为中山企业“抢招”人才,为春节前后生产的“黄金期”提供人才保障。
“本次TCL空调就是在与广西职业技工院校建立合作关系后,‘抢’回来的一批技术、技能型毕业生。”中山市人力资源管理办公室副主任钟旭明表示,这批00后人才能来到中山就业,来之不易。
近年来,通过中山人社部门组织的跨省招才引才对接工作,不少中山企业已在广西、四川、贵州等地开展校企合作,定向培养技能型人才,为企业数字化、智能化发展提供人才支撑。
春节前,中山市出台了“用工保障六条”,包含新招员工补贴、接返员工补贴、以老带新奖励、留引技能人才补贴、零工“即时快招”补贴、新春创业集市补贴等六项补贴。
“在去年‘用工保障四条’的基础上,我们实现了再升级。结合前期对企业用工情况的摸排以及需求的变化,针对企业‘对技能人才需求量多、缺口大’等情况,今年专门新增了‘留引技能人才’补贴。”中山市人力资源和社会保障局党组成员、副局长苏丹表示,为鼓励重点企业春节后租车接返员工,中山人社部门还推出了“新招员工补贴”。即在2024 年3 月5 日前,对租用30 座以上大巴车,跨省市接员工返岗,上座率达80%的企业,符合条件的按包车费用的50%,给予“点对点”接返员工租车补贴。
“每家企业最高10 万元,今年中山预计接返超3000人,为中山高质量发展,制造业强基提供坚实的人才保障。”苏丹表示。
此外,中山人社部门正多措并举加强企业用工保障,春节后启动了“南粤春暖”暨“春暖中山人社有情”专项行动。在节后返岗高峰期间,中山将组织百场线上线下招聘活动,迅速为企业和员工搭建供需对接平台,组织超100场招聘会,保障企业用工需求。
“我们将畅通人力资源输送渠道,组织6条线路分赴广西、云南、四川、湖南等地招工,建立全面深入的人力资源输转合作关系。同时,联合镇街、重点用工企业和人力资源机构,节前节后赴劳动力输出大省(区)以及省内劳务协作地区开展对接。”钟旭明表示。
从龙年大年初六开始,中山市人社局将组织超60家企业分赴广西贵港市平南县、四川泸州市合江县、贵州六盘水市和黔南州等地开展10场赴外招聘活动,节后预计带动超2万名技术、技能人才和务工人员来到中山稳定就业。
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