印发后，公务员的提拔晋升机制有了较大的变化，有的干部，经过多年的努力，各项条件已经成熟，随时可以提拔为处级领导干部，只等组织的动议考察程序。是名副其实的准处级领导干部，这5种干部分别是：

　　按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。

　　《公务员职务与职级并行规定》印发后，正科级分别细分为“小正科”（二级主任科员）“正科级”（科长）“大正科”（一级主任科员）。

　　不管是小正科，还是大正科，只要级别是正科级满3年，就符合提拔的要求，但实际中操作中，二级主任科员往往不会被提拔为副处级，除非极其优秀。

　　在《公务员职务与职级并行规定》印发前，任职已满3年的科长是提拔为处级领导干部的香饽饽（其实现在也还是）。毕竟科长们，比起非领导职务，拥有更多的领导管理经验，抗压能力更强。一些科长比一级主任科员，甚至四级调研员晋升的排位都要靠前。

　　二级主任科员、科长、一级主任科员都属于正科级干部，不管如何混着任职，每个岗位任职时间多长，只要是在“正科”这个级别任职累计满3年，就有提拔副处的资格。

　　四级调研员有套改前和套改后两种，套改前的四调，叫副调研员，本来就是副处级非领导职务，享受副处级的待遇，所以转任副处级领导职务很正常。

　　套改后晋升的四级调研员，只享受工资待遇，没有工作和政治待遇。但由于一样对应副处级，因此同样可以经过组织程序提拔为副处实职。

　　当然，以上5种人，都只是准处级领导干部，最终能不能提拔，还要看是不是有足够的职数，以及组织是否同意。