丹寨县坚持党管人才、拓宽渠道引才、创新载体育才和优化环境留才，采取强化组织领导不动摇、强化刚柔并举不松懈、强化赋能充电不走样和强化服务保障不打烊的“四强四不”硬核举措，扎实推动人才工作高质量发展。

　　坚持党管人才，强化组织领导“不动摇”。强化组织领导，坚持党管人才原则，建立健全丹寨县人才领导小组工作机制，强化县级人才工作领导小组统筹协调职责，充分发挥县委总揽全局、协调各方作用，统筹推进人才工作，强化“一盘棋”思维，充分调动各部门的积极性、主动性和创造性。制定《丹寨县“十四五”人才发展专项规划》，谋划制定人才支持措施，抓好各级各类人才的培养，发挥用人单位主体作用，落实好人才发展规划和政策措施，扎实细致做好人才培养、引进和使用。建立人才工作任务落实清单，明确责任单位、责任人及完成时限，建立工作台账，逐项扎实推进、逐项落实销号。强化人才工作目标责任考核，将人才工作纳入县委、县政府督查内容，对乡镇(街道)、部门人才工作开展督查督导。

　　拓宽渠道引才，强化刚柔并举“不松懈”。按照逢进必考的原则，通过公务员招录、引进急需人才、选调生选拔等刚性引才。深入实施“柔性引才”政策，依托东西部帮扶协作、“三区”人才支持计划等项目，引进一批学历高、专业技术强的专家人才开展技能服务。此外，积极组织各单位各部门参加人博会、数博会等大型引才活动，广泛发布人才和项目需求，拓宽渠道引进各类人才。

　　创新载体育才，强化赋能充电“不走样”。深入实施拔尖乡土人才培养“双百计划”，加强领导联系帮带，用典型示范带动全县乡土人才队伍建设。加大“三名工程”培养选拔，积极发展“名人才”技术和经验“传帮带”作用，组织教育、卫生、文旅、工信、妇联和农业等部门联合评选全县第二批“名人才”100人。

　　优化环境留才，强化服务保障“不打烊”。建立人才服务专员制度，定期收集持卡人才诉求，切实为各类人才排忧解难。深入开展“人才日”系列活动，走访慰问各行业人才，发放慰问金，开展政策宣传活动，并组织各类人才参加评选和给予名誉。