，顺利获批后最常见的方式是选择10月1日境内自动生效，由前序身份转换为H-1B工作签证身份。

　　近期阡阡收到不少来自小伙伴们的问题：H-1B中签还要注意哪些身份事项？即使在申请递交后的等待审理期间内，同样需要注意维持在美的合法身份，等待H-1B身份生效。

　　对于不同情况，可适用的方式也不同。如果没有把握好时机，一旦遭遇H-1B RFE补充材料或Reject被拒的情况，在美身份合法性会遭遇挑战。

　　本次阡阡就来给大家分情况讨论，如何在H-1B签证审理期间利用Cap-Gap和STEM OPT Extension延期进行 “双保险”，保证身份安全过渡。

　　STEM OPT Extension指在STEM专业的F-1签证持有者在毕业后原有的12个月OPT结束前（即EAD卡显示的结束日期前90天内），申请STEM OPT Extension延期，可获得额外24个月的工作时间。关于STEM OPT延期介绍、申请材料、流程指导的信息，请参考《STEM专业小伙伴必看！OPT延期全攻略》Cap-Gap指在F-1学生的OPT工作许可期限到期之后，但其H-1B签证申请还在等待处理的情况下，可能会发生的一种状况。在这种情况下，F-1学生的身份将会在OPT结束后至H-1B签证生效之间出现“空档期”。Cap-Gap延期规定可以允许F-1学生在此期间继续维持合法身份和工作许可，直到H-1B签证10月1日开始生效。这样一来，F-1学生就不会因等待H-1B签证的处理而失去身份和工作许可。

　　注意：OPT状态的F-1学生需要在身份有效期内（包含60天Grace period）提交H-1B申请，收到Reciept回执后，向学校提交Cap-Gap申请并获得新I-20。根据新I-20上所显示的结束时间，OPT F-1身份可自动延长至9月30日，即正常 H-1B 10月1日生效的前一天。

　　更多关于申请材料、流程指导的信息，请参考《急！OPT即将到期！CAP GAP怎么申请？阡阡手把手给你做示范！》

　　举例来说，STEM学生第一年OPT将在6月结束（EAD卡结束日期为准）。这就意味着仅靠第一年OPT身份，该学生无法在（6月至9月）H-1B身份生效前继续在美合法工作。这种情况下，学生可以同时申请Cap-Gap和STEM OPT延期，以此保证在美国的合法工作身份。这两者申请的时间节点略有不同，在Cap- Gap期间也可以提交STEM OPT申请，两者并不冲突。这将为学生提供双重保险，如果在H-1B审理期间遭遇RFE或其他原因导致H-1B无法在10月1日正常生效，H-1B受益人也可以借助STEM Extension的OPT身份等待H-1B签证被批准并继续在美国合法工作。

　　同时申请STEM OPT延期还有另一个好处，在H-1B准备材料时可以与雇主、律师沟通，选择境外生效（Consular Processing），将STEM OPT的时间使用完后，再进行境外激活使H-1B生效，能够有效延长学生在美居留的时间。更多关于H-1B 身份生效的信息，参看阡陌文章《H-1B中签后计划出境回国？这个问题不知道小心无法顺利回美！》

　　这两种情况下，学生都没有资格申请OPT延期，只能在确定H-1B中签后，通过申请Cap-Gap来延长他们的合法居留身份至同年9月30日。在这期间，学生可以继续在美国合法工作。

　　这种情况相比情况二会更紧急，受益人若想要使用Cap-Gap，通常需要在现有身份失效之前递交H-1B申请至移民局审理。EAD结束日期后，学生将进入60天的宽限期（Grace Period）。在这段时间内，如果学生获得H-1B签证中签通知，他们需要尽快在Grace Period 结束前递交申请并取得Receipt，申请Cap-Gap。一旦Cap-Gap被批准，学生的合法身份将自动延长至同年9月30日。

　　需要注意的是，此情况在H-1B签证正式生效之前，学生在美国不能合法工作。这是因为学生的工作许可证已经过期，这时Cap-Gap延期只能延长他们的合法居留身份，而不适用于工作许可。

　　注意：针对情况二和情况三，如果只依靠Cap-Gap来延续身份，一旦面临H-1B RFE、被拒或其他原因导致H-1B无法在10月1日生效，学生从EAD结束时间60天后算作非法滞留，必须立刻离境。

　　阡陌建议面临情况二或情况三的学生率先考虑申请H-1B加急处理，尽早拿到审理结果；或在申请Cap-Gap的同时考虑延续自己F-1身份，通过Cap Gap与新F-1身份的“双保险”规避H-1B可能无法在10月1日生效的风险。

　　阡阡也为大家总结H-1B被RFE（Request for Evidence）的常见原因，供大家参考，预测H-1B审理能否顺畅进行。

　　USCIS可能会要求提供更多的信息，以证明受益人的工作职位需要本科或更高学位，并与其专业领域相关。

　　USCIS可能会要求公司提供招聘广告、员工工资证明等证明材料，以证明该公司存在足够的工作机会。

　　USCIS可能会要求提供更多的信息，以证明公司提供的LCA工资和福利符合当地市场水平，并且满足相关法律法规要求。

　　USCIS可能会要求提供更多的证据，以证明受益人和公司之间存在真实的雇佣关系，且该关系是基于合法的商业需求。

　　在提交H-1B签证申请时，如果受益人曾经逾期逗留过，这可能会使他们的申请被视为高风险，并且可能会被要求境外激活H-1B。另外，如果受益人曾经逾期逗留超过180天，他们在离开美国并再次申请签证时可能会面临3年的入境禁令。如果受益人逾期逗留超过一年，则可能会面临10年的入境禁令。这些禁令会对申请人今后前往美国的计划造成重大影响。

　　如果收到了H-1B RFE通知，H-1B受益人需要尽快提供USCIS要求的补充材料，以避免延误申请进程，影响后续身份的顺利过渡。遇到RFE不要慌张，寻求阡陌移民律师团队 @ZENMOLAW 帮你充分应对！

　　H-1B签证审理期间身份过渡的“双保险”对于在美国工作的国际学生来说非常重要。不管处于哪种情况