根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)等文件精神，结合共青团北京市委员会所属事业单位工作需要，现面向社会公开招聘事业单位工作人员，相关事项公告如下：

　　(五)年龄计算方法：“30周岁(含)以下”指 1995年1月1日及以后出生;“35周岁(含)以下”指1990年1月1日及以后出生;

　　本次招聘采取网络报名、资格审核的方式。每名考生限报考1家单位的1个岗位。报考人员需根据自身情况、意向报考岗位的资格条件和专业要求稳慎报名。

　　(，在网站顶部点击进入“个人办事”--“个人登录”，选择北京市事业单位公开招聘服务平台进行报名。

　　工作人员将对网上报名材料进行初审，在报名期间未通过资格审查的，可改报其他岗位;报名结束后未通过资格审查的，将不能改报其他岗位。报考人员须合理安排报名时间并及时查询网上审核状态，如有疑问，可联系咨询。

　　考试内容参照《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲(试行)》(可登录北京市人力资源和社会保障局网站人事考试服务频道知识园地栏目下载)。

　　《公共基本能力测验(管理岗)》和《公共基本能力测验(专技岗)》科目均采用主客观相结合的形式，考生须在专用答题卡上作答。

　　每个招聘岗位按照拟招聘人数与参加面试人数1:5的比例，按初试成绩从高分到低分依次确定面试人选，成绩低于合格线者不能进入面试;未达到1:5的岗位，按成绩不低于合格线的实际人数参加面试。部分岗位开展专业考试。

　　考生最终综合成绩由初试成绩与面试成绩分别按照40%、60%的权重计入;组织专业考试的，初试成绩占30%，专业能力测试成绩占20%，面试成绩占50%。(专业考试、面试等安排将另行通知)

　　面试及综合成绩在北京市事业单位公开招聘服务平台上公布。每个招聘岗位按照1:1的比例，在面试成绩合格人员中，依据综合成绩排名确定参加体检、考察人选。

　　如同一职位总成绩相同，按初试成绩由高到低确定拟聘用人员;如同一职位初试、面试成绩均相同，按面试主考官评定的面试分数由高到低确定拟聘用人员。

　　招聘单位组织考核、体检工作。考核内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。

　　应聘人员应按照招聘单位规定的时限及要求，配合完成考核、体检及调入等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。

　　从资格审核到招聘工作结束，考生应保证报名时所留联系方式畅通，因联系不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责。