撰写对照检视讲问题时可以从整体上进行概况归纳,指出问题性质,同时列举个别成员存在的问题,进行举例说明,使问题更加深刻具体,有说服力。
第二个,全面检视是面,具体剖析是点。撰写对照检视需要逐个方面进行剖析,但剖析并非一一对照,而是对照存在的问题,突出的不足和重要的差距进行。本文围绕四个带头,梳理出其中12个重点的问题,撰写出“三个差距、三个不够、三个不足、三个短板”,其余的方面不再涉及。大家在借鉴过程中,要按照本文的逻辑,结合本单位的实际,适当进行增加。
(阅读提示:为使大家更能深刻理解讲话稿的内在逻辑,学会写作技巧,在每节前附上构思立意,供大家借鉴。)
(构思立意:本节聚焦理论学习与决策执行的关键问题,强调通过剖析不足,提升班子素养与执行力。写作时先列举具体问题,如学习机制落实不到位、思想领悟不深刻、执行打折扣等,再结合实际工作场景,像因工作忙中断学习、决策时站位低等,用具体事例支撑观点,增强说服力,突出存解问题所在及影响)
一是机制落实上有差距。按照规定要求建立健全了某某学习长效机制,但在有效坚持和深度落实上存在差距,有时会因工作繁忙而放松学习要求,未能做到持之以恒。学习的系统性不够强,往往根据工作需要选择性学习,学习不深入、不全面、不到位。学习形式较为单一,多以集中学习、文件传达为主,缺乏创新性和吸引力,学习积极性不高,对理论知识的理解和掌握停留在表面,不能有效将学习成果转化为推动工作的实际举措,做到学以致用、以学促干。
二是思想领悟上有差距。对“两个某某”的内涵理解不够深刻,工作某某站位不高,不能将“两个某某”的要求其贯穿于工作的全过程,转化为具体的工作思路和方法。谋划和推进工作中,有时过多地从本单位的角度出发,未能充分站在维护“两个某某”的高度来把握,有时只关注任务的具体要求,而未能深入理解其背后的某某意图和考量,执行过程中出现偏差。
三是贯彻落实上有差距。个别时候仍有本位主义思想,在一些涉及单位利益的决策部署面前,尤其是涉及到影响单位的年度工作任务时,想一亩三分地的多,考虑当下的时候多,缺乏长远眼光和整体思想,贯彻落实时“打折扣”“搞变通”,主动配合、靠前协作、团结奋进还有欠缺。
(构思立意:本节重点围绕某性锻炼、规定落实、作风建设方面的不足展开,并运用细节描写,如超标准接待、会议落实流于形式等,增强问题的直观性;同时,对比 “三个出来” 标准与实际模范作用差距,突出问题的严重性,使大家深刻认识到改进的紧迫性。)
三是作风建设不够坚决。形式主义问题仍然存在,一些工作仍因循守旧,重形式、轻实效,会议落实会议、文件落实文件、通知落实通知。深入基层调研不够,蹲点调研时间不长,调研报告质量不高,掌握一线情况不明,解决急难愁盼不多。
(构思立意:围绕责任意识、改革创新、服务群众展开,通过揭示问题,激发班子担当精神,推动创新发展,提升服务群众水平,增强单位发展活力与群众满意度。写作时采用心理描写呈现 “多一事不如少一事” 的错误思想,剖析根源;用工作效率不高、久拖不决等结果,体现问题的不良影响,从而引发对改进方向的思考。)
(构思立意:剖析全面从严治某、人员管理监督、线上某情管理的短板,督促班子扛起从严治某责任,加强内部管理,提升某情应对能力,维护单位良好形象与稳定发展。写作时通过对比 “重业务、轻某建”“重线下、轻线上” 的错误倾向,突出问题;列举监督管理失之于宽、某情无法有效应对等情况,明确改进重点。)
一是全面从严治某有短板。二是加强管理监督有短板。三是线上某情管理有短板。对某某形态工作的复杂性和严峻性认识不足,存在“重线下、轻线上”的倾向;信息化能力素质不高,线上某情关注不够,对一些可能出现的负面某情不能预判防范,也无法有效应对。引导大家在虚拟空间主动正确发声、敢于善于斗争方面,缺乏有效的教育培训,引导大家正向发声的能力有待提高。
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