2月28日下午，山东省人民政府新闻办举行新闻发布会，介绍全省推动博士后引育机制改革创新，加快集聚优秀青年人才等有关情况。

　　据介绍，2024年，山东省将博士后人才队伍建设摆在人才工作的突出位置，持续完善博士后制度体系、支持博士后科研创新、着力服务博士后成果落地，年度招收数量首次超过3000人，累计招收人数达到2万人，全年新增博士后平台204家，其中博士后科研工作站66家，数量居全国首位。落实博士后职称评审“直通车”政策，200余位博士后获评高级职称。

　　2025年，山东省将强化引育创新，主动面向北京、上海、大湾区，强化省际协同合作，举办区域性特色人才招引活动，持续打造“博聚齐鲁 智惠未来”“海聚山东”等活动品牌。聚焦现代化产业体系建设，广泛挖掘博士后人才需求，加大高素质、紧缺型博士后招引力度。

　　优化平台布局。瞄准科技前沿和重点领域，加大在新型研发机构、“卡脖子”关键核心技术攻关单位的平台布局力度，着力为科技创新提供动力引擎。强化流动站与工作站、创新实践基地稳定合作，探索对独立招收工作站实行“类流动站”管理服务，扎实推动科技创新和产业创新深度融合。深化省博士后创新实践基地备案制改革，建设管理服务平台，重点面向高校科研院所、标志性产业链重点企业，梳理摸排平台建设需求，加快在新兴产业、未来产业布局博士后平台。

　　突出以用为本。发挥高水平大学和高水平学科引领作用，坚持与经济社会发展同频共振、与科技进步和自主创新相衔接，强化以需求为导向的博士后支持机制。聚焦省外人才招引、项目落地，创新中国·山东博士（后）创新创业大赛办赛机制。加大对博士后创业支持力度，办好山东省博士（后）国际创新创业园。推动高校将博士后作为教师重要来源，逐步畅通博士后出站留校任教通道。

　　涵养发展生态。加强高层次人才服务保障体系建设，持续打造“山东惠才卡”服务品牌，继续将优秀博士后纳入“惠才卡”服务范围。聚焦博士后工作、生活、创新、创业的不同阶段，针对人才关心关注的社保、岗位、薪酬等“关键小事”，提供更多个性化服务需求。持续推动博士后政策“免申即享”，提升数据保障支撑能力。（葛红普）