近年来，四川省叙永县紧紧围绕“四大百亿”产业，加大人才引进、使用、激励力度，筑牢人才工作基础，夯实人才服务保障。（中国组织人事报）

　　产业，是地方经济和社会发展的“动力之源”。有了产业，自然就会带动基础设施建设、吸引和扩大就业、加速城镇化进程。从长远看，还能提高一个地方的知名度和美誉度。做大做强产业，需要政策扶持、要素保障和服务支撑。但归根结底，人才是核心。只有做到引得进、用得好、留得住，才能推动产业兴旺，进而实现地方经济社会高质量发展。

　　欲流之远者必浚其泉源。兴产业，先引才。人才是“源头工程”，在培育和壮大地方产业的过程中哪方面是短板、急需什么样的人才？需要结合当地实际，进一步放大识才视野、拓宽引才渠道、加大人才“储备”，不断疏浚产业兴旺的“源头活水”。叙永县通过开展校地企地合作、组织高校招聘等方式，及时抢占引才“制高点”，让罗汉林特色小镇、纳米银产业园等一批特色产业率先落地。

　　引才是基础，用才是关键。想要人才之花结出“智力之果”，需要格外重视引进人才的“后半篇文章”，这就需要不断加大投入，给人才提供必要的科研和办公条件。同时，也应完善相关制度，加强培训和考核，让人才找到发挥才智、施展抱负的舞台，让“千里马”更好地在产业振兴的道路上纵横驰骋。

　　“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖；士躬耕于陇亩兮，非主不依。”唯有提高政治待遇、改善生活条件、拓展上升空间，不断增强惜才、留才的深度、广度和温度，才能让人才发自内心地想留下来扎根。这样一传十、十传百，也将形成人才越聚越多的“吸引效应”。叙永县连续5年，评选“永宁英才”、斥巨资建设人才公寓，发放高层次人才岗位激励补助，从政治待遇、生活帮扶、经费保障等方面给人才以充分的尊重和关爱。

　　人才建设是富民兴业的“源头工程”。事实证明，通过完善引才、育才、留才链条，能够不断激发人才活力、转化智力成果，从而为富民兴业提供取之不尽、用之不竭的“动力之源”。（吴静）