“喝了这杯蜂蜜水，缓解缓解疲劳。大家辛苦啦。”凌晨两点，在火箭军某团执勤机房内，上等兵梁郝天然发现，自己的杯子底下压了一张字条。再一看，同班执勤的人，水杯里都倒上了蜂蜜水或柠檬水。

　　梁郝天然端起水杯喝了一口，甜丝丝的，满身的疲惫瞬间消散不少。她转过身，冲着班长崔亚茹的席位比了个心——能这么“宠”自己的，肯定是班长。不远处，端坐机台前的崔亚茹，用余光捕捉到这一切，微笑着挑了挑眉。

　　那时，班里分来了几名大学生新兵。“这批兵思想活、个性强，能不能带好，就看你的水平了。”人员交接时，新兵连骨干不忘提醒崔亚茹。

　　那天，崔亚茹刚提出要统一理发，就有人拿着条令过来质疑：“班长，你看看这条令上，也没说不让扎头发呀?”

　　班务会上，她给大家明确专业考核要争夺第一的目标，并拿出了一套强训计划。晚上洗漱时就听到有人不理解地议论：这么“卷”的训练计划，是不是为了满足班长的虚荣心……

　　道理讲得清清楚楚，为啥大家还是不理解?崔亚茹使出惯用一招：搬个小凳和大家逐一谈心。该问的问题她又问了一遍，该讲的道理又讲了一遍。这样一来，大家倒是不说什么了，该剪发的剪发，该加训的加训。只是，她总感觉大家心里有话没说，干啥积极性都不高。

　　“产生隔阂跟你们的年龄、阅历确实有关，但主要还是沟通没到位。”也在留心这批新兵的连长，在交流时告诉崔亚茹，“你谈心时板板正正，是没有温度的‘讲理’，缺少心灵共鸣，大家即便口服心也不服。”

　　听了这番话，崔亚茹开始反思，自己谈心确实有点“老套路”了，自认为是“知心姐姐”，其实新战友想什么自己并不了解。

　　经过细细琢磨，她决定在“谈”上做出改变。时机上，不再那么正式，训练间隙、饭后散步、饭堂帮厨，崔亚茹都有意无意地插空或借机和大家聊上几句;方式上，也不仅限于面对面，有时微信上说，还有时写个便贴。

　　就像一滴水接着一滴水的滴灌，慢慢地，聊着聊着，她和班里的新兵之间的代沟被抹平。话多了话题也深了，战友关系越来越融洽……

　　谈出凝聚力，聊出认同感。前不久，恰逢重大任务保障，老兵刚刚退伍，连队执勤力量薄弱，这批刚刚晋升为上等兵的义务兵成了班里的执勤主力。崔亚茹带领全班进入连轴转的工作模式。大家同心协力、并肩作战，圆满完成任务，受到上级的肯定。