很多人觉得人才都跑到半导体，其实没有，只是因为半导体被形容是护岛群山，感觉上好像很大而已。由数字来看，一个台积电总共才6万人，半导体业的就业人数也才30万人，和******地区总共1655万的劳动力人口相比，并没有外界认为得那么集中。

　　半导体业的产值大，约占******地区整体GDP的两成。陈教授认为中国******能用较少的人力创造高价值的产业，靠的就是产业的群聚效应，当然材料、设备等支援系统都必须足够稳健。

　　他还说道，现在真正在做技术突破的尖端人力其实非常少。现在台积电内部的前瞻研究团队，就是1000左右在往前跑，只有几个“将军”在打仗。所以事实上更重要的是，整个支援系统（包含人才供给等）能不能让半导体往前跑；如果不行的话，这个产业将来也会找不到人，这才是******地区维持半导体优势的重要考量。

　　目前******地区的缺工现象，跟人口老龄化、生育率低并没有直接关联，生育率低现象对高等教育的影响，会往后递延几年才发生。******地区现在的状况并不是没有大学生，而是与半导体相关的STEM（Science 科学、Technology 技术、Engineering 工程、Mathematics数学）人才减少了。

　　2018年的时候，******地区光是工程领域的学生就有22万人，到了2020年却只剩下18万人，这4万人流到其他领域，加上业界又在成长，当然人不够。人才荒是一个长期的问题，很难从现在直接截取一个剖面，找到立即的解方。

　　半导体学院的想法是希望能留住做工程的老师，并吸引学生，以减少STEM人才的流失，同时也不能伤害到原本就在培养半导体人才的系所，如电子、电机等，所以学院要的是跟半导体无直接相关科系的理工学生，例如一个物理系的学生，要考进电子所可能会有点门槛，那半导体学院就能让他多一个选择。

　　陈教授说，我认为文科学生也可以加入半导体产业。现在很多科技例如IC设计，会需要以人为本出发，也会应用到社会学、心理学等，都是跨领域的知识，理工科学生也应该上一些像是心理学的基础课程。

　　另外，随着自动化的发展，这也能解决部分人力问题。但是在诞生尖端制程的设计方法上还是需要大量研发人才，机器能替代的部分仅有操作型人员。倘若牵涉到研发，或研发到一个地步要有精密设备来做检测，都需要高阶人才。

　　随着智能制造的发展，未来半导体人力需求将出现M型化的现象，也就是前段研发实作人才跟后段劳动密集的需求会较多，但中间（制程、设备工程师等）这块产业工作机会，将会愈来愈少。

　　然而，半导体最终仍旧会遇到“生育率低”的现象，需要透过国际揽才解决问题。但前几年跨国招生变成很多近乎退场学校的活命机制，但是引进来的人才读的也不见得是半导体相关科系，这些都要再改变。

　　难题在于，中国******学校的海外揽才不像国外大学，通常都是一个学校去招生，******地区则是一个系所在做招生，哪怕是校长去，获得的招生资料还要分发到各系所，各自决定是否录取外籍生；如果换成是系主任去招生，那整体招生力度也不够。

　　其实中国******的学术声望是很好的，只是整个系统弄得很复杂，半导体学院院长也不可能自己跑去国外招生，应该是整个大学要站出来招生，才能够获得好的高阶人才。目前官方已经延长国际生毕业后找工作的年限，也陆续提升薪资水平，希望留下优秀人才。

　　此外，******地区也必须有策略地选派留学生，送到“对的地方、对的企业”去，并且长期经营，这对整体来说将会是好的连接。往后若有和他国企业的业务需求，比起都没有关系的来往，让一些我们的人才留在那边会更好。