。他们不再为了晋升而拼命工作，不再为了领导的认可而加班加点。他们开始更注重自己的生活质量，追求内心的平静和满足。

　　然而，这种“躺平”状态并非长久之计。它不仅让这些干部在职业上停滞不前，更让他们在生活上失去了方向和目标。他们开始感到迷茫和空虚，仿佛被社会所遗弃。

　　其实，这些“躺平干部”并不是真正的边缘人，他们只是被体制边缘化了。他们需要的不是指责和批评，而是理解和支持。我们需要重新审视体制内的问题，为他们提供更多的发展机会和公平待遇。

　　同时，我们也需要引导这些干部走出“躺平”的困境，重新找回自己的热情和梦想。我们可以通过提供更多的培训和学习机会，让他们不断提升自己的能力和素质；通过优化晋升机制，让他们看到晋升的希望和可能；通过改善薪资待遇，让他们感受到工作的价值和回报。

　　当然，这并不意味着我们要纵容那些真正消极怠工、不负责任的干部。对于那些真正的问题干部，我们需要加强监督和管理，确保他们履行好自己的职责和义务。

　　我们需要以更加包容和理解的态度看待他们，为他们提供更多的支持和帮助，让他们重新找回自己的方向和动力。同时，我们也需要不断优化体制内的环境和机制，为所有干部提供一个更加公平、公正、有活力的发展空间。返回搜狐，查看更多