为政之要，在于得人。只有将干部选拔任用工作落实得更加制度化、规范化、科学化，才能真正做到有效考察、识别干部，才能够真正把好选人用人关，才能更有力地激励引导广大党员干部勇于担当、凝心聚力。

　　把严政治标准。坚持讲政治标准放在第一位，全程跟踪管理，近距离考察党员干部是否做到真学真信、真懂真用，对于有成长潜质但还不顾成熟的年轻干部，要突出政治训练、严格党性锻炼、提升政治能力。把严政治标准，确保广大干部在政治上过得硬、靠得住。

　　把实责任担当。“知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫之终也”。把好选人用人关，就是要选拔既有责任担当之勇、又有破解难题之智的干部，就是要选拔能用知重负重、攻坚克难的实际行动诠释对党忠诚、对人民赤诚的干部，就是要选拔敢字为先、干字当头，勇于担当、善于作为，敢于冲锋在前、经受考验的干部。

　　把正工作实绩。考察识别干部，从来不是坐着车子转，隔着玻璃看，而是要切实深入基层、深入一线，通过实地查看、个别走访、数据分析、群众认可、百姓票决来真实考察一个单位、一个地区的主要领导的工作实绩。同时要在重大斗争一线考察识别干部，真正做到“能者上，庸者下”。